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台灣新生報作者【中央社台北十八日電】 | 台灣新生報 – 2015年8月19日 上午12:00
備受外界矚目的台北一○一煙火，二○一六年決定要延長秒數廿到五十秒之間，並提前定調以「Natureis Future」為主題。
一○一發言人劉家豪表示，希望能喚起更多人對環境的保護，也希望能結合商圈十五層以上大樓整體設計，打造整體磅礡氣勢。
跨年最具指標的台北一○一新年煙火，二○一五年總長度兩百一十八秒、共兩萬三千發的規模，以豐富的色彩及前衛的幾何圖形讓人驚艷。劉家豪說，台灣四面環海、具有豐富且多樣的生態環境，二○一六年決定結合環境線上學英文會話永續議題，讓煙火不再只是單純慶典，也會首次顯示具體的魚、花草等圖案。
他表示，每年因煙火來台的外國觀光客不計其數，截至目前為止已有很多國外觀光客詢問一○一煙火是否照常辦理，為讓觀光客提前規劃旅程，因此提前宣布主題。
劉家豪指出，二○一六年煙火秒數決定要延長廿到五十秒之間，估計成本上看新台幣四千五百萬線上學英文會話元。
不過，他說，國外如維多利亞港、雪梨等各國的跨年煙火都是採整體設計，結合周圍伙伴共襄盛舉，但每次媒體畫面轉到台灣就只剩一○一一枝獨秀，如果能結合信義商圈卅五米以上、十五層樓以上建築大樓一同施放煙火，每棟一分鐘煙火花費約一至兩百萬間，規模及氣勢都會更加磅礡；但目前商圈業者反應冷淡，都還在觀望狀態，只有一兩家表示興趣，希望能有更多大樓一起參與。
劉家豪表示，目前已和食品、軟體等多家廠商洽談煙火贊助，希望仍以台灣廠商為主，煙火秀設計廠商仍為法國煙火團隊Group F。違法變更外勞工作地 開罰
台灣新生報作者【記者林志賢／高雄報導】 | 台灣新生報 – 2015年8月19日 上午12:00
近來勞工局在訪視外籍勞工入國通報時，常查獲有些雇主在未經許可下，逕自變線上學英文會話更所聘僱的外籍勞工工作地點，違反《就業服務法》第五十七條第四款規定，遭裁罰三至十五萬元。尤其以大寮、仁武、岡山等傳統製造業最多。據線上學英文會話勞工局統計，一○三年相關案件共裁罰二十一件，罰鍰總額六十八萬；一○四年截至七月底已裁罰十四件，計四十八萬元。
勞工局表示，依規定雇主申請聘僱之外籍勞工，應於勞動部核准的工作地點工作，常有公司因廠房設備搬遷，或是同公司底下不同分廠接獲訂單、生產流程調整等因素，將外籍勞工從同公司的A廠調至B廠工作，且誤以為「已是合法聘僱的外勞，工作內容也屬於法定範圍內，為何仍會受罰？」勞工局指出，雇主僅可在申請核准的地點使外勞工作，如果要變更工作地點，須檢附相關文件向勞動部申請變更，否則就屬違法，如第二次再被查獲，勞動部依規定將廢止部份外勞名額。陸商品房均價 連3月上漲
台灣新生報作者【中央社台北十八日電】 | 台灣新生報 – 2015年8月19日 上午12:00
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七月份中國大陸七十個大中城市的新建商品住宅均價連續第三個月上漲，七月份新建商品住宅均價較六月份上漲○‧一五％。
華爾街日報據大陸國家統計局數據報導，大陸新建商品住宅均價五月較四月上漲○‧○六％線上學英文會話，六月又上漲○‧一六％。在此之前，大陸房價經歷連續十二個月的下跌。
報導說，儘管股市的暴跌打擊投資者的信心，但購房需求仍然強勁。深圳、上海、廣州和北京等一線城市的房價漲幅最大，漲勢並逐漸蔓延到其他城市。
深圳的房價反彈幅度最大，受投資需求的提振，深圳七月份新建住宅價格年增廿三‧六％。
報導表示，大陸政府擔心房地產市場的低迷可能經濟「硬著陸」，因此一直在放鬆對房地產開發商的融資規定。隨著大陸央行自去年底以來四次降息並放鬆購房限制，大陸房市銷售顯示出復甦的跡象。
不過，房地產開發商對房市反彈的強勁程度仍保持謹慎，在開建新項目方面表現克制。報導引述總部位於深圳的房地產開發商萬科企業股份有限公司總裁郁亮表示，復甦步伐緩慢，市場需要時間自我調整，消化庫存。
大陸官方數據顯示，今年一至七月，全大陸住宅銷售額年增十六‧八％，至人民幣三‧四九兆元，住宅銷售面積年增六‧九％。台船與企業工會續簽團體協約
台灣新生報作者【記者黃雅羚／台北報導】 | 台灣新生報 – 2015年8月19日 上午12:00
台船公司為保障員工權益，持續改善勞動條件，激勵員工提高生產力，創造利潤，與企業工會續簽團體協約。
團體協約簽約儀式由董事長賴杉桂及總經理陳豊霖，率領資方簽約代表十二人，與高雄企業工會理事長黃日進、基隆企業工會理事長藍許清率領勞方簽約代表十二人，在主管機關高雄市勞工局皮科長及許科長見證下，順利完成簽約儀式（見圖）。
台船公司與企業工會續簽團體協約是民營化後第二次簽署，並依據團體協約法及工會法簽訂，高雄市勞工局說明目前國內企業成立工會之比例約五％，企業與工會有簽訂團體協約又少之又少，台船公司短期間完成協商簽訂團體協約，且高於勞動基準法規定之標準，是件相當不容易的工作，值得讚賞且具有特別的意義。
台船公司為穩定勞動關係，促進勞資和諧，早在一九八三年四月就與工會簽訂團體協約，二○○八年底為因應民營化，與企業工會協商簽訂「民營化團體協約」，協約有效期三年，於二○一一年底屆滿三年，自二○一二年起與企業工會協商修訂團體協約，歷經約三年半期間，召開十二次協商會議，對團體協約條文不斷地討論與溝通，在兼顧企業經營與保障員工權益，雙方達成協商，順利簽訂。
勞資雙方理解與協商，並可穩定公司未來經營，凝聚員工向心力與生產力，對公司與企業工會皆有正面效益。
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