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台灣新生報作者【中央社台北十八日電】 | 台灣新生報 – 2015年8月19日 上午12:00
備受外界矚目的台北一○一煙火，二○一六年決定要延長秒數廿到五十秒之間，並提前定調以「Natureis Future」為主題。
一○一發言人劉家豪表示，希望能喚起更多人對環境的保護，也希望能結合商圈十五層以上大樓整體設計，打造整體磅礡氣勢。
跨年最具指標的台北一○一新年煙火，二○一五年總長度兩百一十八秒、共兩萬三千發的規模，以豐富的色彩及前衛的幾何圖形讓人驚艷。劉家豪說，台灣四面環海、具有豐富且多樣的生態環境，二○一六年決定結合環境永續議題，讓煙火不再只是單純慶典，也會首次顯示具體的魚、花草等圖案。
他表示，每年因煙火來台的外國觀光客不計其數，截至目前為止已有很多國外觀光客詢問一○一煙火是否照常辦理，為讓觀光客提前規劃旅程，因此提前宣布主題。
劉家豪指出，二○一六年煙火秒數決定要延長廿到五十秒之間，估計成本上看新台幣四千五百萬元。
不過，英文家教台北他說，國外如維多利亞港、雪梨等各國的跨年煙火都是採整體設計，結合周圍伙伴共襄盛舉，但每次媒體畫面轉到台灣就只剩一○一一枝獨秀，如果能結合信義商圈卅五米以上、十五層樓以上建築大樓一同施放煙火，每棟一分鐘煙火花費約一至兩百萬間，規英文家教台北模及氣勢都會更加磅礡；但目前商圈業者反應冷淡，都還在觀望狀態，只有一兩家表示興趣，英文家教台北希望能有更多大樓一起參與。
劉家豪表示，目前已和食品、軟體等多家廠商洽談煙火贊助，希望仍以台灣廠商為主，煙火秀設計廠商仍為法國煙火團隊Group F。枋寮義民文化祭 22日登場
台灣新生報作者【記者羅盛水／桃園報導】 | 台灣新生報 – 2015年8月19日 上午12:00
十五年輪值一次的新竹枋寮義民文化祭，今年輪到桃園市觀音中壢聯庄辦理。主辦單位昨（十八）日在觀音區公所前廣場，舉辦「義民文化祭」的記者會，由市副市長邱太三親自主持，為即將到來的廿二日「挑擔踩街」及廿九日「義民之夜」晚會、卅日「喜迎神豬」活動揭開序幕。
據主辦單位指出：新竹新埔枋寮義民文化祭典已流傳了兩百多年，由桃竹地區十五大庄輪值區輪流辦理，今年度輪由觀音中壢聯庄辦理，總正爐主黃遠賢在本月初率眾信士，到新竹枋寮義民廟恭請義民爺起駕至觀音甘泉寺、溥濟宮（保生廟）、永興宮及崇德宮坐鎮，之後預計於本月廿二日辦理「挑擔踩街」活動，九月四日送神回鑾安座，期間信士可前往各宮廟參拜。
桃園市副市長邱太三表示，新竹枋寮義民廟建於清朝乾隆年間，收埋平定林爽文之亂戰死的鄉親，自此開始輪庄祭祀，後英文家教台北來陸續加入四庄、十四庄，最後發展到十五聯庄，祭祀活動至今有二百廿四年，象徵客家人對保鄉衛梓的義民之敬仰。今年是桃市升格後第一年舉辦義民文化祭，由觀音十六里、中壢四里合作辦理，總共有廿個里參加。今年除了民間信士的參與外，在鄭文燦市長上任後，即責成客家事務局積極推動這場祭典盛事，投入許多政府資源辦理此英文家教台北項活動，期盼讓這次義民文化祭成為台灣的特色。
客家事務局局長蔣絜安表示，為辦理十五年一次的義民文化祭活動，與觀音區公所數次拜訪了總正爐主、里長等地方人士，也與新竹主廟、觀音區公所與相關局處開過數次協調會議，希望讓客家傳統義民信仰結合現代藝文，創造出新興客家藝術文化，達到傳承客家文化的效益。
總正爐主黃遠賢表示，義民文化祭活動今年被納為文化部無形文化資產之一，為讓更多年輕人認識義民文化祭活動，傳承客家義民文化，今年活動不同於以往，結合了許多青年人喜好的活動，其中「挑擔踩街」活動開放網路報名，多達廿百多位小朋友參與，也有許多外縣市民眾報名參加，讓年輕人體驗早期客家人的辛勞。台船與企業工會續簽團體協約
台灣新生報作者【記者黃雅羚／台北報導】 | 台灣新生報 – 2015年8月19日 上午12:00
台船公司為保障員工權益，持續改善勞動條件，激勵員工提高生產力，創造利潤，與企業工會續簽團體協約。
團體協約簽約儀式由董事長賴杉桂及總經理陳豊霖，率領資方簽約代表十二人，與高雄企業工會理事長黃日進、基隆企業工會理事長藍許清率領勞方簽約代表十二人，在主管機關高雄市勞工局皮科長及許科長見證下，順利完成簽約儀式（見圖）。
台船公司與企業工會續簽團體協約是民營化後第二次簽署，並依據團體協約法及工會法簽訂，高雄市勞工局說明目前國內企業成立工會之比例約五％，企業與工會有簽訂團體協約又少之又少，台船公司短期間完成協商簽訂團體協約，且高於勞動基準法規定之標準，是件相當不容易的工作，值得讚賞且具有特別的意義。
台船公司為穩定勞動關係，促進勞資和諧，早在一九八三年四月就與工會簽訂團體協約，二○○八年底為因應民營化，與企業工會協商簽訂「民營化團體協約」，協約有效期三年，於二○一一年底屆滿三年，自二○一二年起與企業工會協商修訂團體協約，歷經約三年半期間，召開十二次協商會議，對團體協約條文不斷地討論與溝通，在兼顧企業經營與保障員工權益，雙方達成協商，順利簽訂。
勞資雙方理解與協商，並可穩定公司未來經營，凝聚員工向心力與生產力，對公司與企業工會皆有正面效益。
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