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基層醫療缺信心 分級制難落實
台灣新生報作者【記者鍾佩芳／台北報導】 | 台灣新生報 – 2015年7月31日 上午12:00
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民眾對基層醫療缺乏信心，是分級制度難以落實的主看影片學英語 旅遊英文會話線上學習 免費線上聽英文 線上英文文法因。康健調查結果顯示，有三成民眾認為無法自行判斷病情嚴重度與適合的就醫層級，此外，在了解實施家庭責任醫師制度可能帶來的好處後，有超過八成(87.9%)的民眾願意犧牲就醫方便性，落實分級醫療。
康健雜誌表示，民眾不願意分級的原因則為「覺得診所醫師能力可能誤判病情」、「看病很不方便、不自由」、「擔心診所醫療設備不足」、「擔心診所醫師該轉診卻不轉診」。數字顯示，影響民眾意願的關鍵，並非國人常說的「太重視方便、自由」，而是對現行基層診所的醫師信心不足。
醫勞盟理事長張志華指出，醫院之所以會出現「三長兩短」就是因為沒有落實家醫制度。病人都擠進大醫院，導致在急診等待的時間長，掛號時間長，等領藥的時間也很長，但看病卻只有兩分鐘。
但張志華認為，不能全怪民眾愛逛醫院，大醫院應跟地區醫院更積極合看影片學英語 旅遊英文會話線上學習 免費線上聽英文 線上英文文法作，提高民眾對小醫院的信任度，讓民眾安心就醫，自然就不會拼命跑大醫院。
黃勝堅指出，當前的看病模式無法因應未來高齡化的醫療需求，未來醫方應積極推動社區醫院角色，提高民眾就醫信任度，讓民眾感受到落實分級的好處。高市公布3業者違反性平
台灣新生報作者【記者林志賢／高雄報導】 | 台灣新生報 – 2015年7月31日 上午12:00
高雄市政府勞工局統計，去(一○三)年至今，針對涉及就業歧視、違反性別工作平等的案件，經查證並由高市就業歧視評議委員會審議成立，總計裁罰廿二件，其中以「性別歧視、職場性騷擾」居多，裁罰總金額達二八八四萬元。
勞工局長鍾孔炤表示，由於《性別工作平等法》已修正公布，除提高違法裁罰額度，且明定主管機關應公布違法雇主姓名或名稱，並限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。今(一○四)年高市勞工局首度公布三家事業單位：瑪仕德咖啡、梅爾根電子及十代有限公司。
勞工局強調，雇主招募員工時，不得因「種族、階級、看影片學英語 旅遊英文會話線上學習 免費線上聽英文 線上英文文法宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、容貌、身心障礙或以往為工會會員」等身分而有歧視，違者將處以卅萬元以上一五○萬元以下罰鍰。此外雇主更負有「防治職場性騷擾」的法定義務，當雇主知悉性騷擾情事發生，應採取立即有效的糾正及補救措施，違者將處以十萬元以上五十萬元以下罰鍰。另外，新修正的《性別工作平等法》也規定，雇主應依法給予員工五天的陪產假，且薪資照給，雇主不得拒絕，違者將裁罰二萬元以上卅萬元以下罰鍰，提醒雇主切勿以身試法港市合作論壇登場 研商資源共享
台灣新生報作者【記者郭凱華／基隆報導】 | 台灣新生報 – 2015年7月31日 上午12:00
臺灣港務公司第三屆港市合作發展論壇定今（卅一）天在基隆長榮桂冠酒店舉辦，交通部長、基隆市長及相關縣市單位主管均應邀出席；基港公司表示，會中將就港、市如何透過資源共享與友善互動，以充分發揮國際商港功能及優勢，進而帶動港、市相關產業共榮發展來進行專題演講。
臺灣港務公司表示，隨著全球經濟版圖進入重新洗牌之際，亞太地區已成本世紀經濟發展重心，臺灣位居亞太門戶，看影片學英語 旅遊英文會話線上學習 免費線上聽英文 線上英文文法各港口的經營和區域經濟發展連結更加緊密；交通部特以「多元創新·港市齊心」為主軸，舉辦第三屆看影片學英語 旅遊英文會話線上學習 免費線上聽英文 線上英文文法港市合作發展論壇。
論壇邀請產官學專家共襄盛舉，集眾人之智慧與力量，共同期許整合港市資源及優勢，促進地方經濟發展，並共思、共探城市與港口發展的合作與契機。
論壇並安排有三場交流討論，議題包括「智慧平臺‧地方加值」、「樂活港灣‧城市領航」及「前瞻物流‧地方升級」，三大議題分別牽動港、市發展客運及貨運之重點拓展方向，邀請海運界及物流界相關專家學者、高雄市、臺中市、基隆市、新北市、臺南市、宜蘭縣及花蓮縣等港口所在地地方政府之相關局處首長，進行公開對談與意見交流。